Размер суммы пособия и выплаты

Вопрос от Юлии:
С 14 февраля 2011 года мне положен отпуск в связи с беременностью. Работаю я официально с 2006 года, трудовой стаж прервался только в 2010 году — я стояла на учете в службе занятости несколько месяцев. Насколько я знаю, для расчета пособия важен стаж за последние два года. С 26 января по 13 марта 2009 года работала в фирме с окладом 6000 или 7000 руб( насколько я поняла, мне нужно будет к ним обратиться за справкой для уточнения этих данных?). С 1 апреля 2009 года по 16 августа 2010 года я работала в фирме, заработная плата в соответствии со справкой о доходах 2НДФЛ была 10 000 руб в месяц. Потом я состояла на учете в службе занятости, а с 20 октября 2010 года и по сей день работаю в фирме, где моя зарплата — 60 руб в час при 8-ичасовом рабочем дне и 5-идневной неделе(так написано в приказе о принятии меня на работу). На какую сумму пособия мне стоит рассчитывать? И какие выплаты и в каком размере мне еще положены? Так же слышала от одной подруги, которая несколько лет назад была в таком же положении, что ей предоставили еще и очередной отпуск перед декретным, несмотря на то, что она отработала в той фирме меньше 6 месяцев. Возможно ли такое?

Ответ:
В соответствии с законодательством РФ вопросы расчета и выплаты пособий по беременности и родам регулируется Федеральным законом №255 от 29.12.2006 ( в ред. от 08.12.2010) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Статья 14 указанного закона определяет порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Исходя из данной статьи, определение суммы пособия по беременности и родам  можно разделить на несколько этапов:

1) Определяем периоды работы застрахованного лица, на которые начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования РФ (применяется ФЗ №212 от 24.07.2009            ред. от 28.12.2010 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»).  В рассматриваемом случае таких периодов 3;

• с 26.01.2009 по 13.03.2009;
• с 01.04.2009 по 16.08.2010;
• с 20.10.2010 по 31.12.2010.

В соответствии с п. 1 ч.1 ст.9 ФЗ №212 период получения пособия по безработице не подлежит обложению страховыми взносами и таким образом (на основании ч.2 ст.14 ФЗ №255) не учитывается.

2) Определяем сумму которая облагается взносами в ФСС за 2 календарных года предшествующих страховому случаю ( т.е. с 26.01.2009 по 31.12.2009 за 2009 год, и 01.01.2009 по 31.12.2010 за 2010 год):

а) по первому периоду (26.01.2009 по 13.03.2009) в соответствии с производственным календарем за 2009 год отработано 33 рабочих дня при окладе 7000 руб., таким образом начислено:

-за январь (5 раб. дн.)     (7000 руб. / 16 раб. дн. в янв.) х 5= 2187, 5 руб.;

— за февраль полный месяц 7000 руб.;

— за март (9 раб. дн.)      (7000 руб./ 21 раб. дн. в март.) х 9= 3000 руб.

Общая сумма по первому периоду работы 12187,5.

б) по второму периоду работы (01.04.2009 по 31.12.2009— важно!!! т.к. определяем сумму за календарный год) отработано 193 рабочих дня или полных 9 месяцев при окладе 10000 руб., при этом начислено:

• апрель 10000 руб.
• май 10000 руб.
• июнь 10000 руб.
• июль 10000 руб.
• август 10000 руб.
• сентябрь 10000 руб.
• октябрь 10000 руб.
• ноябрь 10000 руб.
• декабрь 10000 руб.

Общая сумма по второму периоду работы 90000 руб. Общая сумма заработка за 2009 год равна 102187,5 руб.

Важно!!! Сумма заработка облагаемого взносами в ФСС считается за каждый год отдельно. Предельная база, по которой рассчитывается пособие, в 2009 и 2010 равна 415000 руб. В случае превышения данной суммы расчеты производятся по данной предельной величине.  На 2011 год данная сумма установлена в размере 463000 руб.

в) по второму периоду работы (01.01.2010 по 16.08.2010) отработан 151 рабочий день или 7 полных месяцев и 10 дней за август, при окладе 10000 руб., начислено:

• январь 10000 руб.
• февраль 10000 руб.
• март 10000 руб.
• апрель 10000 руб.
• май 10000 руб.
• июнь 10000 руб.
• июль 10000 руб.
• август ( 11 раб. дн)    (10000 руб. / 22 раб. дн. в авг.) х 11= 5000 руб.

Общая сумма по данному периоду работы равна 75000 руб.

г) по третьему периоду работы (20.10.2010 по 31.12.2010) при окладе 6о руб. в час отработано:

• октябрь (8 раб. дн. = 64 раб. часа.)     64 раб. час. х 60 руб. = 3840 руб.
• ноябрь (21 раб. дн. = 168 раб.час – 1 час. предпраздн.)    167 раб. час. х 60 руб. = 10020 руб.
• декабрь (23 раб. дн.= 184 раб. час. – 1 час. предпраздн.)     183 раб. час. х 60 руб. = 10980 руб.

Общая сумма по данному периоду работы равна 24840 руб.

Общая сумма заработка за 2010 год равна 99840 руб.

Таким образом, общая сумма заработка за 2009 и 2010 год равна 202027, 5 руб.

3) Определяем размер среднего дневного заработка ( ч.3 ст. 14 ФЗ №255)

202027,5 руб.  / 730 дн. = 276, 75 руб.

4) Определяем сумму пособия ( ч.5 ст. 14 ФЗ №255). Для этого умножаем среднедневной заработок 276, 75 руб. на количество дней указанных в больничном листе:

Стандартно 140 дней     276,75 руб х 140дн.= 38745 руб.

Таким образом размер пособия по беременности и родам равен 38745 рублей.

Для получения пособия необходимо представить в организацию в которой работает работник больничный лист, а также справки 2-НДФЛ с 2 прошлых мест работы. Назначение пособия производится в течение 10 дней со дня обращения. Выплата осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Кроме пособия по беременности и родам в соответствии с законодательством РФ также при рождении ребенка выплачивается:

— единовременное пособие при рождении ребенка, на 2011 год установленное в сумме

11703, 13 руб.

—  ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: в указанном случае

(276,75 руб. х 30,4) х 40 % = 3365,28 руб. ежемесячно до наступления ребенку 1,5 лет.

По вопросу предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в ст.260 ТК РФ предусмотрено, что «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Данное правило содержится и в ст. 122 ТК РФ «до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него».

Таким образом, добросовестный работодатель беспрепятственно предоставит отпуск без возникновения конфликтной ситуации.

Услуги юриста: